近期武汉片面医疗机构发现接诊的多例肺炎病例与华南海鲜城相关联。作为海鲜城卫生学调查和情况卫生处置的一片面，2020年第一天，位于武汉闹市区的华南海鲜批发市场650多家商铺被要求休市整理。
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几乎全部网店都处在开业的忙碌状况中。但是仅半小时后，便有城管人员骑着摩托车来到市场，用喇叭高喊“赶紧关门”。没多久，网店谋划者们便陆续摒挡货品，并将卷门帘拉上。几小时后，市场全部出口处都贴了“关于休市整治的公告”，各通道布满了路障，且有城管看守。当日下昼近五点，这里有穿戴防护服的事情人员在举行消毒和现场采样。
专家称不必过分恐慌
一名在金银潭病院病房门口探视的家属说，昨天还能在病院陪床至晚上九点摆布，本日连送饭都要看护出来门口接，经管最严酷。门口所以群集了很多家属。一名穿戴白大褂的事情人员向大家解释，“咱们这是进入了一个偶而的应急状况，固然我们原来即是一个应急单元。本身各大病院这个季节流感病人就相对饱和，现在病人又更多了。”
关于“不明缘故肺炎”，该事情人员报告大家不必恐慌，由于每一年到了这个时候都是病毒性感冒的岑岭季节，所谓“不明缘故”，是由于熏染病毒变异很快，还没有查清楚是甚么病毒所致。
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工作期间感染上传染病算工伤吗？
第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
第五、如果员工有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、员工上下班途中，遇到伤害，可以申请认定工伤。
第八、涉及工伤或者职业病认定问题，先由单位申请，单位30日不申请，本人以及家属可以在一年内申请。还请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。最好了解单位是否缴纳工伤保险。
第九、最终无法认定上工伤的话，可以来电咨询或者来所里面谈。按照人身损害来要求赔偿，至于构成几级伤残，需要在出院后三个月左右（伤情不同，时间不同）申请做伤残鉴定，以鉴定结果为准。
第十、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可委托律师，向人民法院起诉。
以上就是小编通过法律的角度为大家分析了这个被感染的员工是否应该算工伤，工伤又该怎么赔偿，如果用人方不赔偿，可以考虑走法律途径起诉，如果大家有不懂的可以在线咨询我们。
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