随着育婴师这个职业的兴起，越来越多人对此产生了浓厚的兴趣但又苦于不太了解而犹豫徘徊，那么我们就来分析一下育婴师的就业前景。
1、社会现状与就业缺口
据劳动部门统计，我国在有些证书例如教师资格证严重过剩的情况下，部分新兴技能岗位人才却严重短缺，超过500万个幼教育婴岗位中拥有育婴师资格证的人数只有不足30万人，但与此同时，由于经济建设的飞快发展，广大父母对孩子早期教育开始更加重视，新生代的家长们更趋向于聘请育婴师（员）进行早期的科学喂养，因此婴幼儿行业的人才缺口显然十分巨大。
2、国家政策支持
劳动和社会保障部于 2002 年 7 月制定了《育婴员国家职业标准》并于 2003 年 2 月正式颁布。中国儿童发展纲要（ 2001－-2010 年）把 “ 逐步建立和完善 0－-3 岁早期教育体系 ” 的工作目标，作为今后社会发展的一个重点领域。因为0－3 岁是人生发展的关键时期，对人的智力发展、性格培养起着十分重要的作用。
3、获得技能补助
根据国家人社局发布规定，获得职业资格证书可获取技能补贴，根据技能等级不同而有所区分。
初级育婴师报名条件：
具备以下条件之一者，即可申报五级/初级工：
1、累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
2、本职业或相关职业学徒期满。
中级育婴师报名条件：
具备以下条件之一者，即可申报四级/中级工：
1、取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
2、累计从事本职业或相关职业工作6年（含）以上。
3、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
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